Prêt à devenir incollable sur la prévoyance intérimaire ? Accrochez-vous, car on plonge dans les méandres de ce système de protection taillé sur mesure pour les travailleurs temporaires.
Mutuelle, prévoyance, avantages, on décortique le tout pour que vous soyez au top de la compréhension. Bienvenue dans ce guide express pour maîtriser le sujet et ne plus jamais vous sentir perdu dans le labyrinthe de l'intérim !
💡Sommaire :
Qu’est-ce que la prévoyance intérimaire ?
La prévoyance intérimaire est un régime de protection sociale complémentaire exclusivement conçu pour les intérimaires en France.
En tant que salarié intérimaire, vous bénéficiez déjà de la Sécurité sociale qui rembourse partiellement vos frais de santé. Cependant, cette couverture n'est pas suffisante pour compenser intégralement vos dépenses de santé. C'est là que la prévoyance intérimaire entre en jeu.
Ce régime vise à compléter les remboursements de la Sécurité sociale en cas de situations particulières. Il vous assure ainsi une meilleure protection en vous garantissant un complément de revenu et une prise en charge des frais supplémentaires liés à votre santé.
Plusieurs prévoyances existent avec plus ou moins de différences parmi lesquelles vous retrouverez le régime Klesia prévoyance, APICIL prévoyance.
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Quelle est la différence entre mutuelle et prévoyance ?
Il est essentiel de ne pas confondre mutuelle et prévoyance. Bien que les deux régimes offrent des compléments de remboursement, ils interviennent dans des situations différentes. Retrouvez ci-dessous les informations relatives aux deux régimes.
Les remboursements de la mutuelle :
La mutuelle, également appelée "complémentaire santé", agit en complément de la Sécurité sociale pour couvrir les frais médicaux non remboursés entièrement par cette dernière. Elle intervient principalement lors de consultations médicales, soins dentaires, hospitalisations, actes de laboratoire, etc.
L'affiliation à une complémentaire santé est rendue obligatoire pour tous les salariés après avoir réalisé 414 heures de mission d'intérim au cours des 12 derniers mois.
Les remboursements de la prévoyance intérimaire :
La prévoyance intervient dans des situations spécifiques telles que les arrêts de travail, les accidents professionnels, la maternité, l'invalidité, le décès, etc. Contrairement à la mutuelle qui complète les frais médicaux, la prévoyance compense la perte de revenus due à ces événements.
Elle garantit le maintien du salaire en cas d'arrêt maladie, verse des indemnités complémentaires et offre un capital ou une rente éducation aux proches en cas de décès.
Comment bénéficier de la prévoyance des intérimaires ?
Vous bénéficiez automatiquement de la prévoyance dès votre première heure de mission, sans conditions d'ancienneté. L'affiliation à la prévoyance intérimaire est obligatoire et est assumé conjointement par l’agence d'intérim et vous-même.
Lorsque vous devez bénéficier de la prévoyance en cas d'arrêt de travail, la procédure dépend de la nature de ce dernier :
Arrêt de travail en dehors de la mission :
Transmettre le volet 2 de l’arrêt de travail à la CPAM et le volet 3 à France Travail pour prévenir de votre indisponibilité.
Déclarer l'arrêt de travail à l’organisme de prévoyance.
Arrêt de travail lié à une mission d'intérim :
Vous devez dans un premier temps transmettre votre arrêt à la Sécurité sociale. Grâce au dispositif PREST’IJ, les décomptes d'indemnités journalières de la CPAM sont automatiquement transmis à votre prévoyance. Elle déclenche alors, le versement des compensations journalières complémentaires.
Les avantages de la prévoyance intérimaire
La prévoyance intérimaire vous offre plusieurs services et avantages importants. En voici les informations :
Couverture dès la 1ère heure de mission :
Contrairement à d'autres régimes, les salariés intérimaires sont couverts dès leur première heure de mission, sans condition d'ancienneté. Cela garantit une protection rapide avec un accident du travail ou de maladie professionnelle.
Complément de revenu en cas d'arrêt :
En cas d'invalidité ou en cas d'arrêt de travail, la prévoyance intervient pour maintenir une partie du salaire, ce qui permet aux salariés de faire face aux dépenses courantes malgré l'absence de revenus.
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Indemnités journalières complémentaires :
Les indemnités journalières complémentaires versées par la prévoyance s'ajoutent à celles de la Sécurité sociale, offrant ainsi une meilleure prise en charge des dépenses liées à l'arrêt de travail.
Capital ou rente éducation en cas de décès :
La prévoyance offre une protection financière aux proches en cas de décès de l'intérimaire. Un capital ou une rente éducation peut être versé pour faire face aux frais liés au décès.
Combien coûte la prévoyance intérimaire ?
L'affiliation à la prévoyance intérimaire est prise en charge à 60 % par l'entreprise de travail temporaire (agence d'intérim) et à 40 % par l'intérimaire lui-même. Le montant de cette cotisation dépend en partie du statut de l'intérimaire et de son ancienneté dans l'entreprise de travail temporaire.
La cotisation mensuelle est prélevée directement sur le salaire et permet de financer le régime de prévoyance, assurant ainsi une meilleure protection sociale en cas de besoin.
FAQ :
C'est quoi la prévoyance intérimaire ?
Le régime de prévoyance intérimaire est un régime de protection sociale complémentaire destiné aux travailleurs intérimaires.
Elle offre une couverture étendue en cas d'arrêt de travail, d'un accident, de maladie, de maternité, d'invalidité ou de décès, en complément des prestations de la Sécurité sociale pour assurer un maintient de salaire.
Comment savoir si j'ai une prévoyance intérimaire ?
Combien paye l’intérimaire pour sa prévoyance ?
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